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崗位職責(zé):
1.需求調(diào)查與計(jì)劃編制：結(jié)合編制管理要求，與體系HR負(fù)責(zé)人溝通，發(fā)起招聘需求調(diào)查，并對(duì)需求計(jì)劃的必要性、準(zhǔn)確性、完整性提出建議，確保招聘需求合理、有效；
2.社招/校招活動(dòng)組織實(shí)施：根據(jù)體系招聘需求計(jì)劃，制定整體社招/校招計(jì)劃，確保在既定時(shí)間內(nèi)招募到合適的人才。根據(jù)體系招聘管理工作安排，收集、整理、分析衡量招聘效果（如人均招聘費(fèi)用、人均招聘周期、簡(jiǎn)歷合格率、面試通過(guò)率、渠道貢獻(xiàn)率、試用期的通過(guò)率等）的各項(xiàng)信息和數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，作為后續(xù)招聘工作改進(jìn)的依據(jù)；
3.招聘資源及平臺(tái)管理：根據(jù)體系招聘業(yè)務(wù)資源需求，按照體系費(fèi)用預(yù)算及供應(yīng)商相關(guān)政策，編制體系招聘預(yù)算并跟進(jìn)審批；結(jié)合招聘需求計(jì)劃，對(duì)招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站等）及招聘系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行維護(hù)，監(jiān)控招聘資源及平臺(tái)使用規(guī)則執(zhí)行情況，及時(shí)解決異常，確保資源平臺(tái)使用合規(guī)，支持招聘活動(dòng)的開(kāi)展；
4.內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理：根據(jù)《員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)管理辦法》，監(jiān)控體系內(nèi)部調(diào)動(dòng)，包括內(nèi)調(diào)流程管理、異常調(diào)動(dòng)處理、日常調(diào)動(dòng)問(wèn)題答疑、流程結(jié)果系統(tǒng)維護(hù)等，以確保體系內(nèi)部人才流動(dòng)順暢，滿足業(yè)務(wù)用人需求；
5.員工試用期管理：根據(jù)公司試用期培養(yǎng)方案，建立并維護(hù)試用期管理流程，監(jiān)控體系試用期培養(yǎng)執(zhí)行情況，及時(shí)處理異常，確保新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)、順利融入部門(mén)業(yè)務(wù)。
任職要求:
教育背景：本科及以上學(xué)歷；
專業(yè)要求：企業(yè)管理、人力資源管理、汽車(chē)或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
知識(shí)技能：熟悉人力資源管理基本知識(shí)，掌握招聘需求管理、招聘需求管理、崗位人才畫(huà)像制定，了解客車(chē)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)
素質(zhì)要求：具備人際理解能力、影響能力、歸納思維、關(guān)系建立、合作精神。