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崗位職責(zé)
1、人事體系建設(shè)：搭建招聘體系，負(fù)責(zé)全崗位招聘計(jì)劃制定、簡歷篩選、面試組織及錄用手續(xù)辦理，保障核心崗位人員及時(shí)到崗；建立員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職全流程管理機(jī)制，完善員工檔案管理系統(tǒng)。
2、制度流程建立：牽頭制定行政人事相關(guān)制度（如考勤管理、薪酬福利、員工行為規(guī)范等），并推動(dòng)制度落地執(zhí)行，定期優(yōu)化流程以適配公司發(fā)展階段。
3、日常行政統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)登記維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化及安全管理；協(xié)調(diào)公司會議組織、活動(dòng)策劃（如員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；對接外部行政資源（如物業(yè)、政務(wù)部門），保障公司日常運(yùn)營順暢。
4、員工關(guān)系管理：建立員工溝通機(jī)制，收集員工反饋，營造積極的工作氛圍；協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)等。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有新公司籌建或供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊操作流程，具備獨(dú)立搭建人事制度的能力。
3、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問題解決能力，能同時(shí)處理多項(xiàng)行政人事事務(wù)，抗壓性強(qiáng)。
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟練使用 Office 辦公軟件、釘釘辦公管理系統(tǒng)。
工作方向
聚焦新零售領(lǐng)域業(yè)務(wù)拓展，介意者請謹(jǐn)慎投遞。