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【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算；
2.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，統(tǒng)籌薪酬團隊搭建員工激勵機制，打造有競爭力且符合企業(yè)實際的高績效表現(xiàn)的薪酬獎勵體系，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力；
3.引入高素質(zhì)人才，提升團隊整體素質(zhì)和能力水平，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、組織診斷、組織設(shè)計人才發(fā)展等方面的專項建議，通過實施有效的組織發(fā)展策略，解決問題和規(guī)避組織風(fēng)險，進而促進組織效能提升；
5.及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，提交分析報告和改進建議方案，控制人力資源成本，為公司發(fā)展提供合理化建議；
6.推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，帶領(lǐng)hr團隊提供高效的業(yè)務(wù)支持。
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HRD工作經(jīng)驗；
2.有較強的業(yè)務(wù)解碼和洞察能力，能快速理解業(yè)務(wù)的核心價值、運作模式、發(fā)展方向、需求和痛點，并根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況提供必要的支持和提供可落地執(zhí)行解決方案；
3.具有戰(zhàn)略性思維，計劃性強、自我驅(qū)動性高，執(zhí)行力強、向上向下推動力強，有強烈的事業(yè)心、進取心；
4.有實際統(tǒng)籌全面的績效、薪酬、職級體系架構(gòu)經(jīng)驗，經(jīng)歷過高速發(fā)展團隊和大中型企業(yè)人資體系升級改革；
5.有大格局，大視野，情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強，同時具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。