崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并優(yōu)化人力行政管理體系及年度工作計(jì)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理完善公司管理制度與流程,并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。
3、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保公司人員結(jié)構(gòu)合理,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
4、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與實(shí)施工作等。
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與管理,包括但不限于公司環(huán)境維護(hù)、安全管理、各類項(xiàng)目申報(bào)、公司資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、商務(wù)接待、差旅安排、會(huì)議組織等,提升運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、工商管理、人力資源管理、漢語(yǔ)言等相關(guān)專業(yè),熟悉人力、行政管理的各個(gè)環(huán)節(jié)與流程。
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和責(zé)任心,能承受一定的工作壓力。
4、 熟悉勞動(dòng)法,有出色的溝通能力和應(yīng)對(duì)能力,擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。