崗位職責(zé):
1.招聘與配置:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試等,確保企業(yè)有合適的人才。
2.績效管理:建立和完善績效考核體系,組織實(shí)施績效考核,根據(jù)考核結(jié)果提供反饋和建議,激勵(lì)員工提高績效。
3.薪酬福利:獨(dú)立完成公司員工考勤,薪酬核算等工作,做好人力成本控制。
4.員工關(guān)系管理:處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),維護(hù)員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決員工的問題和糾紛。
5.文化建設(shè):負(fù)責(zé)組織安排各類會(huì)議和活動(dòng),確保公司日常工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn),
6.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔和保管,確保文件資料的安全和完整,便于查詢和使用,項(xiàng)目管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)。
任職資格:
? 人力資源管理相關(guān)專業(yè)及制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
? 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)至少兩個(gè)模塊(如招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 熟悉人力資源各模塊的操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立處理常見的人力資源問題,如勞動(dòng)糾紛等。
? 具備良好的組織策劃能力,能夠獨(dú)立策劃和組織公司的各類人力資源活動(dòng),如培訓(xùn)、團(tuán)建、招聘會(huì)等。
? 工作態(tài)度積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)