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核心職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與體系優(yōu)化：
負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司人力資源體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化，保障其有序、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。
2、中高層人才招聘與配置：
主導(dǎo)集團(tuán)中層及以上管理人員的招聘工作，包括需求分析、計(jì)劃制定、渠道開拓、簡歷篩選、面試組織（含復(fù)試）及錄用決策。
3、薪酬福利與績效管理：
負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系及績效管理體系的構(gòu)建、實(shí)施與優(yōu)化。
組織實(shí)施全員績效考核及結(jié)果應(yīng)用，并定期匯報(bào)。
開展市場薪酬調(diào)研，為薪酬策略調(diào)整提供依據(jù)。
4、培訓(xùn)發(fā)展與文化建設(shè)：
規(guī)劃并組織實(shí)施集團(tuán)培訓(xùn)體系（含新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)）及企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
5、人才梯隊(duì)與晉升管理：
建立集團(tuán)人才梯隊(duì)發(fā)展機(jī)制與員工晉升通道。
組織實(shí)施員工培養(yǎng)計(jì)劃，推行“以績效為導(dǎo)向”的晉升與人才優(yōu)化機(jī)制。
6、員工關(guān)系與人事運(yùn)營：
負(fù)責(zé)員工全生命周期關(guān)系管理（入職、離職、調(diào)動(dòng)、調(diào)崗等）及相關(guān)手續(xù)辦理。
管理員工勞動(dòng)合同、人事檔案及人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。
任職資格
本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)。