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任職要求： 1.有3年以上制造企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗及人事招聘實操經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)、大專學(xué)歷； 2.熟悉企業(yè)用工相關(guān)勞動法律法規(guī)文件；熟悉人力資源六大模塊，并熟悉操作流程； 3.熟練使用office辦公軟件，熟悉人員招聘的各項渠道和豐富的招聘經(jīng)驗和策略； 4.良好的公文撰寫能力。 5.做事沉穩(wěn)、果斷，有良好品德及職業(yè)素養(yǎng)，做事原則性強，有責(zé)任心。 6.良好的團(tuán)隊協(xié)作精神及較強的溝通能力和邏輯思維能力，執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力。 崗位職責(zé)： 1.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)和人力規(guī)劃，完善人力資源管理體系； 2.負(fù)責(zé)人事招聘工作； 3.負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)制度，經(jīng)審批后組織落實； 4.完善公司培訓(xùn)體系，制定和組織完成公司年度培訓(xùn)計劃； 5.負(fù)責(zé)行政以及后勤事務(wù)管理工作； 6.組織與落實企業(yè)文化活動； 7.維護(hù)員工關(guān)系，處理勞資糾紛； 8.協(xié)助部門經(jīng)理處理本部門相關(guān)事務(wù)；

職位福利：五險一金、提供住宿與工作餐、定期體檢、不定期團(tuán)建活動、傳統(tǒng)節(jié)假日福利。