職位描述
銷售崗位招聘
HRBP/員工關系
HRBP 工作職責
1.深入電商業(yè)務部門，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃
2.協助人力資源部制定各部門績效管理體系，開展績效考核
3.與業(yè)務部門做好協商，制定薪酬規(guī)劃，更新考核指標
4.將考核結果與薪酬調整、獎金發(fā)放、晉升機會等激勵掛鉤
5.開展招聘及初面
員工關系工作職責：
1.勞動合同、員工手冊、保密協議等管理
2.協同 HRBP 做好員工晉升、調崗、離職安排
3.定期開展用工合規(guī)自查，做好風險管理
4.協同業(yè)務部門做好團隊建設
5.開展招聘與初面
任職要求
1.22-30歲，高學歷或經驗豐富可放寬
2.1年及以上相關板塊工作經驗
HRBP 工作職責
1.深入電商業(yè)務部門，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃
2.協助人力資源部制定各部門績效管理體系，開展績效考核
3.與業(yè)務部門做好協商，制定薪酬規(guī)劃，更新考核指標
4.將考核結果與薪酬調整、獎金發(fā)放、晉升機會等激勵掛鉤
5.開展招聘及初面
員工關系工作職責：
1.勞動合同、員工手冊、保密協議等管理
2.協同 HRBP 做好員工晉升、調崗、離職安排
3.定期開展用工合規(guī)自查，做好風險管理
4.協同業(yè)務部門做好團隊建設
5.開展招聘與初面
任職要求
1.22-30歲，高學歷或經驗豐富可放寬
2.1年及以上相關板塊工作經驗
工作地點
石家莊新華區(qū)秀水大廈3
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