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更新于 1月28日

物料管控主管

8000-12000元
  • 焦作修武縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 定期培訓
  • 團隊執(zhí)行強
  • 能學到東西
  • 管理人性化

職位描述

倉儲供應鏈管理庫存管理貿(mào)易/進出口
【崗位職責】
1、入庫管理:組織所有物料(包括采購件、車間退料、成品)的接收、清點、檢驗(核對數(shù)量、規(guī)格、外觀)與系統(tǒng)入庫(ERP/MES)操作。確保單據(jù)齊全,數(shù)據(jù)實時準確。
2、在庫管理:存儲與防護:根據(jù)物料特性科學規(guī)劃倉庫區(qū)域與儲位,實施定置、標識管理。
3、賬務管理:嚴格執(zhí)行“日清日結(jié)、定期盤點”制度。確保ERP系統(tǒng)庫存賬、倉庫實物卡、現(xiàn)場實物三者數(shù)量、狀態(tài)一致。
4、生產(chǎn)發(fā)料及物料配送:依據(jù)PMC下達的車間生產(chǎn)領(lǐng)料單或配送指令,組織進行揀貨、備料、核對與及時配送至各生產(chǎn)車間(建機、環(huán)保、游樂等),保障生產(chǎn)不斷線。
5、銷售發(fā)貨:依據(jù)銷售發(fā)貨指令,組織成品出庫的核對、備貨、包裝(需符合出口包裝要求)、裝車及系統(tǒng)出庫操作,配合物流部門完成發(fā)貨。
6、庫存盤點:組織執(zhí)行月度、季度及年度全面盤點,并實施日常循環(huán)盤點。對盤點差異進行分析,查明原因,落實責任并提出改進措施。
7、庫存優(yōu)化:監(jiān)控庫存水位,定期分析庫存結(jié)構(gòu)(ABC分類)、庫齡及周轉(zhuǎn)率。識別并提報呆滯料、過期料清單,協(xié)同PMC、采購、技術(shù)部門處理,減少資金占用。
8、倉庫現(xiàn)場5S管理:作為倉庫5S管理第一責任人,建立并維持整潔、有序、高效的倉儲環(huán)境,通道暢通,標識清晰。
【任職要求】
1、學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,物流管理、倉儲管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。三年以上中大型制造企業(yè)倉儲管理經(jīng)驗,有重型機械、非標設備或外貿(mào)型企業(yè)管理經(jīng)驗者尤佳。
2、 知識與技能:
精通倉儲管理原理、流程及現(xiàn)代化倉儲技術(shù)。
熟悉ERP/WMS/MES系統(tǒng)的操作與管理,具備優(yōu)秀的庫存賬務處理能力。
具備基礎的物流和外貿(mào)出口知識(如包裝、單證)【加分項】。
3、能力與素質(zhì):
原則性強,工作嚴謹細致,對數(shù)字高度敏感,追求賬實100%相符。
具備出色的現(xiàn)場管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力。

工作地點

焦作修武縣河南國立集團

職位發(fā)布者

趙女士/招聘經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo河南國立控股有限公司
河南國立控股有限公司(簡稱:國立集團)始于2010年,前身為河南國立進出口有限公司,旗下控股河南國立米科斯科技有限公司、河南國立百特環(huán)??萍加邢薰?、河南國立百斯特游樂設備有限公司,河南國立咕哩文化傳媒有限公司、河南北工機械制造有限公司、河南百特產(chǎn)業(yè)園運營管理有限公司等多家公司及工廠,是一家集建筑機械、起重設備、環(huán)保設備、游樂設備國際貿(mào)易,環(huán)保設備、建筑機械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體,多板塊運營的綜合性集團公司。公司現(xiàn)為河南省國際貿(mào)易網(wǎng)商協(xié)會執(zhí)行會長企業(yè),鄭州市電子商務協(xié)會副會長企業(yè),先后被評為鄭州市電子商務示范企業(yè)和河南省電子商務示范企業(yè)。董事長安志強先生多次被授予“鄭州電商領(lǐng)軍人物”“鄭州電子商務創(chuàng)新人物”等榮譽稱號;并被聘請為鄭州市電子商務專家委員會委員、鄭州市中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師。公司始終堅持“以客戶為中心,以目標為導向,堅持團隊協(xié)作,堅持創(chuàng)新管理”的核心價值觀,關(guān)注客戶本質(zhì)需求,助力客戶成功,產(chǎn)品遠銷全球100多個國家和地區(qū),并在30多個國家獲得了穩(wěn)定的市場份額,產(chǎn)品和服務受到當?shù)貒艺涂蛻舻囊恢潞迷u,并在烏茲別克斯坦、巴基斯坦、菲律賓、馬來西亞、印尼等國家設有分公司/辦事處、海外倉,為客戶提供線下服務和產(chǎn)品展銷。?近年來,公司經(jīng)歷了跨越式的發(fā)展。企業(yè)銷售額從成立之初的年銷售300萬元,增長至7億元以上;員工總?cè)藬?shù)由創(chuàng)辦伊始的3人,增長至近500人,其中近90%員工為大學本科或211、985院校,還有多名海外留學生及海外員工。未來,公司計劃在更多國家建立海外分公司,以海外分公司為依托,布局產(chǎn)品海外推廣體系,建立線下團隊服務全球客戶,推進大型機械設備售后服務體系的建立與完善。同時,大力推動自營品牌的建設,為客戶提供有競爭力的整體解決方案,以創(chuàng)新和服務成為行業(yè)領(lǐng)軍和社會信賴的企業(yè)。---------------------------------------------------------------------------------------------------福利待遇: 1、高底薪、高提成、高獎金。目前公司跨境電商優(yōu)秀業(yè)務員年收入近50萬,常駐海外優(yōu)秀業(yè)務員年薪近百萬。 2、五險一金齊全,多種名目豐富的獎勵、完善的福利保障。公司每年給員工設置多種形式豐富的獎勵名目,工齡工資、帶薪假期、生日禮品、節(jié)日禮品及其他相關(guān)補貼。資源渠道: 1、技工貿(mào)一體化企業(yè)。公司有自己的研發(fā)技術(shù)人員、自有工廠、有自己獨特的外貿(mào)資源渠道,產(chǎn)業(yè)鏈完整。 2、線上線下相結(jié)合外貿(mào)龍頭企業(yè)。目前在海外多個國家成立了分公司或辦事處。 3、專業(yè)的電商團隊提供詢盤,業(yè)務人均詢盤量在河南外貿(mào)行業(yè)名列前茅。職業(yè)發(fā)展: 1、專業(yè)和管理雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。 2、事業(yè)合伙人機制。有能力且愿意在公司長期發(fā)展的人員均有機會成為公司的合伙人,擁有公司股權(quán),實現(xiàn)員工“做老板”的夢想。培訓成長: 1、公司具備科學完善的培訓體系,每年培訓經(jīng)費200萬以上。 2、外訓:公司每年通過外訓、外請顧問等形式不斷引入最新的技能和思維,幫助員工開闊視野、提升能力。3、內(nèi)部培訓體系:新兵訓項目、M0儲備主管培養(yǎng)項目、業(yè)務預備隊培養(yǎng)項目、專業(yè)技能培訓(優(yōu)秀員工直播分享、經(jīng)驗萃取等)、管理能力培訓、通用技能培訓、國立智庫(E-Learning學習平臺)。優(yōu)秀人員入職1-2年可從外貿(mào)新人成長為年收入幾十萬的業(yè)務精英。文化氛圍: 1、公司員工以90后為主,團隊有活力,工作有激情。 2、員工每月享有固定團建經(jīng)費、豐富多彩的文娛活動。各部門不定期舉辦豐富多彩的員工文化娛樂活動,在這里可以實現(xiàn)“開心工作、快樂生活”的夢想。
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