一、崗位職責(zé)
1. 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源與行政管理的長期規(guī)劃,定期對人力行政相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,為公司發(fā)展決策提供有力的數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建設(shè)。
2. 全面管理人力資源和行政團(tuán)隊,確保制度的有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施人才招聘與培養(yǎng)計劃,負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn);主導(dǎo)組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化,推動各部門的協(xié)同合作,提升組織效能。
4. 加強(qiáng)員工關(guān)系管理,有效預(yù)防和處理勞動糾紛,提升員工滿意度和忠誠度
二、任職要求
1. 工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上制造業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉人力資源管理的各個模塊,精通國家及地方勞動法律法規(guī)
3.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力,具備良好的分析判斷能力和決策能力
三、福利待遇
免費(fèi)食宿、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。