博爾泰BRT公司是生產(chǎn)汽車膠粘劑制造型企業(yè)，公司處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，打造自主創(chuàng)新品牌，立志成為中國汽車行業(yè)粘接、密封領(lǐng)域的隱形冠軍。尋找一位“實(shí)用、契合且具備創(chuàng)業(yè)精神”的總經(jīng)理。

一、核心能力與經(jīng)驗(yàn)

· 經(jīng)營管理能力：需具備現(xiàn)代化管理能力，能調(diào)動(dòng)員工積極性，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，統(tǒng)攬全局。行業(yè)縱深與實(shí)戰(zhàn)能力。
· 戰(zhàn)略執(zhí)行與市場開拓：要有組織實(shí)施董事會(huì)決議和公司年度計(jì)劃的能力。新業(yè)務(wù)開拓與創(chuàng)業(yè)精神，這遠(yuǎn)不止是激情，他需要像創(chuàng)始人一樣思考，敢于試錯(cuò)，并能快速組建團(tuán)隊(duì)、整合資源，將新業(yè)務(wù)想法落地。

· 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)精通汽車零部件或化工行業(yè)，有多年企業(yè)管理經(jīng)歷。汽車化工、新材料或汽車內(nèi)外飾專業(yè)為先。國際巨頭以及國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)中的高級(jí)管理人才為先。

二、品行與職業(yè)素養(yǎng)

· 職業(yè)操守：必須誠信勤勉、廉潔奉公，有高度的使命感。
· 守法記錄：無法律規(guī)定的禁止性情形，如因特定經(jīng)濟(jì)犯罪被判處刑罰、對(duì)破產(chǎn)企業(yè)負(fù)有個(gè)人責(zé)任等。

三，與董事長的協(xié)作界面
總經(jīng)理直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，以下方面是否契合：

· 戰(zhàn)略共識(shí)：對(duì)公司未來的愿景是否一致。
· 溝通風(fēng)格：溝通是否順暢、高效。
· 權(quán)責(zé)邊界：是否清晰理解并尊重董事長與總經(jīng)理的權(quán)責(zé)劃分。

四、合伙人機(jī)制：吸引與綁定

·薪酬結(jié)構(gòu)：具有行業(yè)競爭力的基礎(chǔ)年薪、年度績效獎(jiǎng)金。
· 長期激勵(lì)：股權(quán)或期權(quán)激勵(lì)，以此綁定與公司的長期利益，明確合伙人機(jī)制。
· 職業(yè)賦能：明確其權(quán)責(zé)，給予充分的經(jīng)營決策空間和資源支持。

崗位職責(zé)：