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3、做好各部門協(xié)調(diào)工作，每天至少三次巡查各部門工作情況、任務(wù)完成情況和其它工作情況，查看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有無差錯(cuò)，作出正確的生產(chǎn)指令（按時(shí)巡檢，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，誤差率為零）；

4、對(duì)巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題，作出正確的判斷，提出處理意見和改進(jìn)方法并上報(bào)總經(jīng)理審批（問題處理方案通過率90%以上，并執(zhí)行）； 5、制定、完善并執(zhí)行部門的工作流程及流程步驟的標(biāo)準(zhǔn)（含設(shè)備操作、保養(yǎng)，報(bào)修流程，5S管理流程等），形成書面文字，向人力資源部提交并通過。并按制度流程要求進(jìn)行監(jiān)管；

6、處理日常工作，解決生產(chǎn)中的突發(fā)事件（事件發(fā)生2小時(shí)內(nèi)處理解決，并追蹤事情進(jìn)展）；

7、每周與各部門主管個(gè)別交談至少一次，溝通了解其工作狀況，幫助解決實(shí)際問題，提高工作能力，做好員工的思想工作與有思想異動(dòng)的員工交談，做好思想工作（部門分解任務(wù)完成率100%，員工流失率10%以內(nèi)，內(nèi)部管理滿意度80%以上）；

8、每周一召開周會(huì)，總結(jié)上周工作情況，對(duì)本周工作內(nèi)容進(jìn)行安排；每月25日召開總結(jié)會(huì)議，總結(jié)上月工作進(jìn)度，做出下月的生產(chǎn)任務(wù)安排表（按時(shí)召開各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄并上交總經(jīng)理）； 9、每月對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)2次以上，每次2小時(shí)以上，提高員工工作技能及管理技能，通關(guān)率90%以上）；監(jiān)督管理人員對(duì)其下屬培訓(xùn)的完成情況與質(zhì)量； 10、每周五下午向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況、生產(chǎn)狀況，提出工作改進(jìn)建議與方法，接受新的工作任務(wù)和指標(biāo)； 11、保證團(tuán)隊(duì)編制達(dá)標(biāo)率90%以上，人員到崗率100%，對(duì)缺編崗位完成人員招聘計(jì)劃。

任職要求：

1、學(xué)歷：本科以上管理類專業(yè)學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專；

2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有門窗生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、知識(shí)要求：熟悉各個(gè)生產(chǎn)流程及各環(huán)節(jié)質(zhì)量檢測(cè)知識(shí)； 4、能力要求：有組織指揮領(lǐng)導(dǎo)能力，數(shù)字、質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，良好的人員培訓(xùn)能力； 5、其它要求：較強(qiáng)的敬業(yè)精神、事業(yè)心，有感召力；