工作職責
1. 主導端到端招聘流程，從需求分析、渠道拓展到面試評估，確保生產及管理崗位的高效補位。
2. 負責新員工入職培訓體系的落地執(zhí)行，跟蹤培訓效果并優(yōu)化課程內容，提升員工崗位適配度。
3. 統(tǒng)籌月度/季度績效考核全流程，包括指標制定、數(shù)據收集與結果應用，助力員工績效改進。
4. 協(xié)助處理員工關系基礎事務，維護和諧的職場氛圍，支撐企業(yè)文化在基層的滲透。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 1年以上人力資源實操經驗，熟悉招聘、培訓、績效三大模塊的標準化流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能快速理解制造型企業(yè)的人員管理需求。
4. 熟練使用Excel等辦公軟件，能獨立完成基礎數(shù)據統(tǒng)計與報表制作。