一、招聘與配置：
1、根據(jù)用人部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保及時(shí)補(bǔ)充合適人才。
2、 拓展和維護(hù)招聘渠道，評估渠道效果，與高校、人才市場等建立良好合作關(guān)系。
3、 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料歸檔等，確保入職流程順利。
二、薪酬福利管理：
1、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利的繳納和異常處理。
2、解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，處理相關(guān)投訴和問題。
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期組織員工溝通活動(dòng)，了解員工需求和意見。
三、考勤管理：
1、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)組織的考勤管理及異常處理。
晉升通道：
1、崗位為人力資源綜合崗位。
2、公司每年1次業(yè)績盤點(diǎn)晉升機(jī)會(huì)，發(fā)展空間明朗。
備注：因?yàn)楣咀⒅亟柚萍际侄翁岣吖ぷ餍?，所以接受能力?qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，性格開朗，愿意在此領(lǐng)域深耕細(xì)作者優(yōu)先考慮。