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崗位定位：
跨越集團(tuán)總部主管/副經(jīng)理崗位
廉政中心/業(yè)務(wù)督察部
崗位描述：
1、監(jiān)控業(yè)務(wù)部門時效、成本、安全、服務(wù)、效能各項目質(zhì)量落實執(zhí)行情況及協(xié)助問題改善；
2、構(gòu)建、開展、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門質(zhì)量KPI指標(biāo)考核、分析、總結(jié)、協(xié)助操作改善；
3、指導(dǎo)下屬處理異常情況及配合跨部門其他問題協(xié)調(diào)、溝通；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃部門工作與搭建部門團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員招聘、安排、協(xié)調(diào)及培養(yǎng)；
5、參與公司項目開展、討論跟進(jìn)及決策。
任職要求：
1、所需工作經(jīng)驗/年限：任職同行區(qū)域或總部職能3年以上; 高級專員，主管級及以上職級，具備一定的管理經(jīng)驗；
2、國內(nèi)物流全鏈路運(yùn)作模式熟絡(luò)，對于各環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)具備較強(qiáng)的專業(yè)度，可從時效，成本等維度進(jìn)行思考；
3、較強(qiáng)的橫向，縱向溝通能力，在業(yè)務(wù)管控，推動上具備一定打破僵局的能力；良好的抗壓能力，可以應(yīng)對物流體系下的多樣化場景；
4、良好的數(shù)據(jù)表格能力，具備分析思維，可通過數(shù)據(jù)輸出發(fā)現(xiàn)部門存在的不足，改善方向。