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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 協(xié)助上級公平、公正地執(zhí)行公司的各項(xiàng)績效考核制度； 3、負(fù)責(zé)員工職前培訓(xùn)與公司其他培訓(xùn)組織實(shí)施工作； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)等。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用相關(guān)辦公軟件； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。