崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)全流程招聘工作:職位發(fā)布、簡歷篩選、初面、面試跟進(jìn)、背景調(diào)查、offer跟進(jìn)及入職跟進(jìn)等;
3、拓展并維護(hù)招聘渠道(獵頭、校招、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等),優(yōu)化招聘成本;
4、分析招聘數(shù)據(jù),定期復(fù)盤招聘效果;
5、負(fù)責(zé)試用期員工跟進(jìn),定期了解新員工狀況;
6、協(xié)助組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、周年慶、年會、節(jié)日關(guān)懷等),提升員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上社招經(jīng)驗(yàn),需要研產(chǎn)銷一體企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用招聘工具(如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等),熟悉招聘全流程;
4、有一定抗壓性,具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
5、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,有保密意識。
該崗位目前招聘工作占比80%左右,隨公司業(yè)務(wù)需求會有不同側(cè)重。