重點(diǎn):相關(guān)人事工作5年左右,25歲及以上,豐富的人員招聘能力,招聘工作占比80%
1、 處理公司人力資源理工作,很強(qiáng)的招聘能力突出,確保符合相關(guān)法律法規(guī)
2、過(guò)硬的招聘能力和執(zhí)行能力,對(duì)用人風(fēng)控、制度、用人成本上有實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
3、配合組織員工及部門培訓(xùn),及實(shí)施培訓(xùn),凝聚力、企業(yè)文化、禮儀等
4、熟悉招聘平臺(tái)的使用;
5、按照公司用人要求確保各崗位的人員配制;
6、完成公司每月的招聘人員考核;
7、單個(gè)崗位及個(gè)人空崗時(shí)間不得超過(guò)一周。