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招聘焊接工程師
一、崗位職責
1. 負責焊接工藝全流程管控，獨立設計焊接工藝方案，編制WPS/PQR工藝文件、焊接參數(shù)表及技術交底資料，優(yōu)化坡口設計與焊接順序。
2. 主導焊接工藝評定，解決生產現(xiàn)場焊接常見缺陷（氣孔、裂紋、未熔合等），制定糾正預防措施，降低返工率。
3. 負責焊材（焊絲、焊條）、保護氣體及焊接設備（焊機、探傷設備）的選型、驗證與技術評估，對接供應商技術溝通。
4. 指導一線焊工實操，開展焊接技能培訓與技術指導，提升團隊焊接質量與效率。
5. 對接質檢部門，掌握UT/RT/MT/PT無損檢測標準，解讀檢測報告，確保焊接產品符合行業(yè)標準及客戶要求。
6. 推動焊接工藝創(chuàng)新與技術改進，探索新技術（如機器人焊接）應用，降低生產成本，提升生產產能。
7. 參與產品焊接結構工藝性評審，規(guī)避焊接變形、應力集中等問題，保障產品結構穩(wěn)定性。
二、任職要求
（一）基本條件
1. 本科及以上學歷，材料成型及控制工程、焊接技術與工程、材料科學與工程等相關專業(yè)，3年以上焊接工程師實操經驗；優(yōu)秀碩士應屆生（具備核心焊接工藝實踐經歷）可酌情考慮。
2. 持有焊接工程師（中級/高級）職業(yè)資格證、特種作業(yè)焊工證，優(yōu)先持有國際焊接工程師（IWE）、美國焊接檢驗師（CWI）等高含金量證書。
3. 能適應車間現(xiàn)場工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力，可應對批量生產焊接質量突發(fā)問題。
（二）專業(yè)技能
1. 精通主流焊接工藝：熟練掌握二氧化碳氣體保護焊（MAG/MIG）、氬弧焊（TIG）、手工電弧焊（SMAW）、埋弧焊（SAW）等原理，能根據(jù)工件材質（碳鋼、不銹鋼、鋁合金、高強鋼等）、板厚及結構，精準制定焊接參數(shù)與工藝方案。
2. 質量管控能力：能快速識別各類焊接缺陷，精準分析成因并制定根治方案；熟悉GB/T系列、AWS D1.1、ISO 9606等焊接標準，掌握無損檢測方法，可獨立審核檢測報告。
3. 優(yōu)化與創(chuàng)新能力：具備焊接結構力學基礎，能優(yōu)化復雜工件焊接工藝，控制焊接變形；了解焊接新技術（機器人焊接、激光焊接等），有工藝改進項目經驗（如效率提升、成本降低）者優(yōu)先。
4. 設備與焊材認知：熟悉各類焊材特性及焊接設備操作、維護基礎，能精準匹配焊材與工件，解決設備實操中的技術問題。
（三）軟實力要求
1. 溝通協(xié)調：具備良好的跨部門溝通能力，可高效對接生產、質檢、研發(fā)團隊及外部客戶技術需求。
2. 文檔編寫：熟練使用Office辦公軟件及CAD等繪圖工具，能規(guī)范編制工藝文件、質量報告及培訓資料。
3. 團隊賦能：具備技術培訓能力，可指導焊工提升技能，推動焊接工藝標準化落地。
三、加分項
1. 有機器人焊接（ABB、FANUC、KUKA等）編程與調試經驗，或激光焊接、攪拌摩擦焊等新技術應用經驗。
2. 深耕汽車制造、鋼結構、壓力容器、船舶海洋工程等細分行業(yè)，有對應行業(yè)核心產品焊接經驗。
3. 熟悉IATF 16949、ISO 9001、TSG特種設備法規(guī)等管理體系，能獨立完成焊接過程審核。
4. 主導過焊接工藝改進項目，實現(xiàn)返工率下降30%以上、成本降低15%以上等顯著成果。
四、福利待遇
1. 薪資：8k-18k/月（根據(jù)資歷、證書及能力面議），核心技術人才可享項目獎金+年終分紅。
2. 保障：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、法定節(jié)假日福利、定期體檢。
3. 成長：提供技術培訓、證書晉升補貼、行業(yè)交流機會，支持核心人才參與重點研發(fā)項目。
4. 其他：免費食宿/食宿補貼、交通補貼、工齡補貼、節(jié)日福利、團建活動。
原標題：《焊工普工》