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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，參與公司重大人事決策；
2.負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
3.負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
4.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘,，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
5.負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴，依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
6.負責(zé)公司的企業(yè)文化工作，組織開展各項活動，增強公司的凝聚力，提升公司的美譽度。
7.負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算情況；
8.負責(zé)公司勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施，處理員工勞動糾紛；
9.隨時了解員工工作及思想狀態(tài)，定期組織收集員工想法和建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上大中型企業(yè)人力管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3.具有全面、扎實的人力資源管理經(jīng)驗，帶過團隊，有業(yè)務(wù)部門和綜合管理工作經(jīng)歷者更佳；
4.精通人力資源專業(yè)知識，熟悉人力資源、行政管理各個職能模塊的工作流程并具有豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉勞動人事保險及相關(guān)政府部門的辦事程序；
5.具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，認同公司的發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營理念；
6.具有較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的職業(yè)操守，出色的突發(fā)事件處理能力；
7.薪資面議。