崗位職責:
1、根據(jù)招聘目標,匯總崗位需求和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責公司員工招聘、調(diào)崗、解聘、入離職等手續(xù)辦理;
3、在職員工定期訪談,了解員工思想動態(tài),預防在職員工流失;
4、協(xié)助調(diào)查和分析培訓需求、編制年度培訓計劃,組織員工培訓工作,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
任職要求:
1、20-30歲,本科及以上學歷,人力資源管理、法學、心理學相關專業(yè);
2、三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,CET4;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉H5、海報展板的設計制作;
4、良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)合作能力,工作主動、責任心強,性格開朗