崗位職責(zé):
1)根據(jù)公人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道進(jìn)行空缺崗位招聘,參與關(guān)鍵崗位面試;
3)完善公司招聘體系和招聘流程,提升公司招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化水平,賦能區(qū)域與項目;
4)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析;
5)簡歷儲備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職資格:
1) 5年以上地產(chǎn)人力資源工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信,積極主動,有較好的承壓能力;
4)良好的溝通表達(dá)能力,善于學(xué)習(xí)。