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一、崗位職責(zé)
1. 客戶開發(fā)與信息搜集：主動挖掘潛在客戶資源，通過多渠道搜集項(xiàng)目客戶資料，獲取項(xiàng)目對接人聯(lián)系方式，全面負(fù)責(zé)營銷部前期信息的收集工作。
2. 客戶篩查評估：對客戶進(jìn)行信用篩查、風(fēng)險(xiǎn)篩查，開展公司定位匹配度調(diào)查，為業(yè)務(wù)合作提供可靠依據(jù)。
3. 銷售管理協(xié)作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定銷售目標(biāo)，參與銷售工程師培訓(xùn)工作；進(jìn)行市場分析，檢查部門銷售漏斗及客戶轉(zhuǎn)化情況，為銷售策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
4. 商務(wù)流程跟進(jìn)：協(xié)助銷售工程師完成商務(wù)對接，負(fù)責(zé)下單流程、文件整理、跟單等工作，保障業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
5. 日常事務(wù)處理：完成營銷部日常工作，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、任職要求
（一）硬性技能
1. 年齡在27 - 35歲之間，大專及以上學(xué)歷。
2. 熟練掌握辦公軟件操作，能熟練使用線上招標(biāo)軟件，具備獨(dú)立編寫標(biāo)書的能力。
3. 熟悉工程類銷售流程，了解各環(huán)節(jié)工作要點(diǎn)。
（二）軟性能力
1. 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效協(xié)助營銷總監(jiān)及銷售工程師開展工作。
2. 執(zhí)行力突出，注重細(xì)節(jié)，溝通交流順暢，能與各部門良好協(xié)作。
3. 具備出色的時(shí)間管理能力，善于合理安排工作；抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識佳。
4. 營銷策劃能力出眾，數(shù)據(jù)分析能力良好，熟悉市場趨勢，掌握豐富的營銷知識。
三、崗位亮點(diǎn)
1. 全面鍛煉綜合協(xié)調(diào)能力，積累豐富的營銷與招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 作為銷售人才儲備崗位，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
四、職業(yè)發(fā)展路徑
提供清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道：可向管理方向晉升，成長為團(tuán)隊(duì)管理者；也可深耕銷售領(lǐng)域，成為資深銷售精英。
五、薪酬與保障
1. 薪資結(jié)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)月薪 + 提成 + 年終獎，具有市場競爭力。
2. 福利保障：入職即繳納五險(xiǎn)，為員工提供基礎(chǔ)保障。
六、工作時(shí)間
上班時(shí)間：8:30 - 17:30，實(shí)行大小周工作制，保障工作與生活平衡。
七、生活支持
提供舒適的辦公環(huán)境，定期組織團(tuán)建活動，豐富員工生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
八、成長與關(guān)懷
1. 完善的培訓(xùn)體系，包括崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，助力員工快速成長。
2. 領(lǐng)導(dǎo)與同事關(guān)系融洽，工作氛圍和諧，關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)。