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一、崗位職責 （一） 技術圖紙深化（核心） - 根據(jù)標識設計方案，進行 結構拆解、鈑金展開、組裝節(jié)點 等生產(chǎn)圖紙深化，確?？芍圃煨裕? （二） 生產(chǎn)對接與質量管控 - 與生產(chǎn)班組進行技術交底，確保圖紙理解一致，避免加工誤差； - 解決生產(chǎn)過程中的 工藝沖突（如設計稿與設備加工極限不符時調整方案）。 （三）工時與成本輔助 - 參與工時定額核算，評估不同工藝路線的加工效率； - 協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)流程（如減少折彎工序、標準化緊固件選型）； - 提供預算支持（如材料替代方案、加工方式優(yōu)化建議）。 二、任職要求 （一）硬性技能 1.必備軟件： - 精通 AutoCAD； 熟練 SolidWorks/Rhino（3D結構設計優(yōu)先）； 了解 AI/PS（能看懂設計師的原始方案）。 2.專業(yè)能力： - 3年以上標識/導視系統(tǒng)/鈑金產(chǎn)品結構設計經(jīng)驗； - 熟悉不銹鋼、鋁板、亞克力等材料的加工特性（如折彎半徑、焊接變形控制）； - 掌握機械制圖標準（如尺寸公差、形位公差標注）。 （二）軟性能力 生產(chǎn)思維：能預判設計稿在實際生產(chǎn)中的可行性問題； 溝通能力：能清晰向工人解釋技術要點，避免生產(chǎn)誤解； 成本意識：善于優(yōu)化結構，降低材料損耗和加工難度。 三、崗位亮點 不要求創(chuàng)意設計——專注技術實現(xiàn)，讓藝術方案完美落地 直接參與生產(chǎn)——你的圖紙直接決定產(chǎn)品質量和成本 四、職業(yè)發(fā)展清晰： 技術、管理雙通道晉升 - 技術路線：中級級結構工程師 → 高級結構工程師 - 管理路線：技術主管 → 技術總監(jiān) 五、薪酬與保障 - 薪資結構：基本工資+績效獎金 - 入職即繳五險（養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險） - 年度調薪：根據(jù)能力與日常工作完成情況綜合評估 六、工作時間 - 單休制（周日休息，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行） - 彈性加班：加班費和調休任選 七、生活支持 - 免費工作餐（食堂/餐補，確保用餐無憂） - 免費住宿（廠區(qū)內提供員工宿舍） 八、成長與關懷 - 技能培訓：定期組織技巧、工藝培訓 - 師徒制：資深工程師1對1指導，快速掌握生產(chǎn)標準 - 節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日禮品 - 團隊建設：季度聚餐+年度旅游+行業(yè)考察