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1.招聘與配置
-根據(jù)業(yè)務需求制定并執(zhí)行招聘計劃，完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與錄用全流程;
-拓展并維護多元化招聘渠道，提升招聘效率與人才質量。
2.人力資源規(guī)劃與人才盤點
-協(xié)助制定年度人力編制與崗位規(guī)劃;
組織實施人才盤點、勝任力評估與梯隊建設，支持人才發(fā)展與留存。
3. 員工關系管理
建立并維護和諧員工關系，定期組織員工訪談與滿意度調研;
-妥善處理員工投訴、勞動爭議及糾紛，防范勞動風險