一、 招聘崗位及工作內(nèi)容
1.前臺(tái)：
客戶接待（入住/退房辦理、問詢、結(jié)算）、商店銷售與商品管理、館內(nèi)巡邏、餐廳協(xié)助（大廳、洗碗等）、館內(nèi)清潔、夜班業(yè)務(wù)。
2.餐廳服務(wù)：
客戶接待（引導(dǎo)、大廳服務(wù)）、上菜/撤桌/洗碗間/廚房清潔、各類管理（訂貨、庫存管理、衛(wèi)生管理）。
3.總務(wù)?財(cái)務(wù):
考勤、宿舍/公司住房管理、辦公用品訂購、庫存管理、酒店系統(tǒng)營收與入賬處理、現(xiàn)金管理、各類數(shù)據(jù)處理。
4.預(yù)訂?銷售:
通過酒店系統(tǒng)處理預(yù)訂與客戶管理、對(duì)接旅行社（AGT）、銷售設(shè)定等。
5.設(shè)施管理:
客房及公共區(qū)域的清潔與修繕、酒店設(shè)備檢查與維護(hù)的計(jì)劃與執(zhí)行、停車場(chǎng)車輛引導(dǎo)與管理、接送司機(jī)等。
二、 雇傭類型：正社員
三、 應(yīng)聘條件與待遇
1. 基本條件
所需技能：不限經(jīng)驗(yàn)與技能。
2. 薪資待遇
正社員：月薪 231,000日元起 + 獎(jiǎng)金（夏季、冬季、決算獎(jiǎng)）+ 加班費(fèi)
管理崗儲(chǔ)備：月薪 353,000日元起+ 獎(jiǎng)金（決算獎(jiǎng)）
注：入職起薪根據(jù)年齡與經(jīng)驗(yàn)決定。
3. 模型年收示例
25歲 / 普通職員：年收390萬日元（含月薪、各類獎(jiǎng)金及約20小時(shí)加班費(fèi)）
29歲 / 普通職員：年收440萬日元（含月薪、各類獎(jiǎng)金及約20小時(shí)加班費(fèi)）
34歲 / 部門經(jīng)理：年收545萬日元（含月薪及決算獎(jiǎng)）
4. 各類津貼
通勤費(fèi)全額報(bào)銷（距離2公里以上開始計(jì)算）。
單身赴任津貼（按公司規(guī)定發(fā)放）。
5. 福利待遇
每年5月調(diào)薪一次（對(duì)象：在職1年以上者）
社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)形積累儲(chǔ)蓄制度、員工持股會(huì)
育兒支援制度、資格認(rèn)證支援、員工酒店優(yōu)惠制度、長期勤務(wù)表彰
副業(yè)制度、可加入團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、內(nèi)部公開招募制度等
6. 宿舍與公司住房
因工作需要調(diào)動(dòng)或外派時(shí)，公司可安排直營宿舍或租賃型社宅。
個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用（從工資中扣除）：
宿舍：約1-2萬日元/月（通常為單間Studio）。
租賃社宅：租金（含管理費(fèi)等）的 50%。
公司全額承擔(dān)押金、禮金等初期費(fèi)用。水電網(wǎng)、通信費(fèi)、停車費(fèi)個(gè)人承擔(dān)。
四、 工作時(shí)間與休假
工作時(shí)間：輪班制（按月計(jì)算的變形勞動(dòng)制）。
休假制度：
每周休息2天（根據(jù)排班）。
夏季休假3天（7-11月間休）、冬季休假4天（12-3月間休）。
慶吊假、帶薪年假、產(chǎn)前產(chǎn)后假、育兒假、護(hù)理假、長期勤務(wù)特別休假。
五、 備注
業(yè)務(wù)內(nèi)容變更范圍：入職初期從事住宿設(shè)施運(yùn)營，之后可能根據(jù)公司安排變更。
工作地點(diǎn)變更范圍：根據(jù)公司規(guī)定安排及變更。
契約社員續(xù)約標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同期滿時(shí)的業(yè)務(wù)量、工作表現(xiàn)等決定是否續(xù)約。公司不預(yù)設(shè)續(xù)約上限，若設(shè)上限將另行通知。