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任職要求:
1.學(xué)歷背景:國(guó)家統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先考慮;
2.學(xué)業(yè)表現(xiàn):學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有班級(jí)、院系或校級(jí)學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.性格特質(zhì):開朗坦誠(chéng)、待人親和,樂于并積極參與各類社會(huì)活動(dòng)、競(jìng)賽及集體項(xiàng)目;
4.綜合能力:興趣廣泛,具備優(yōu)秀的社交能力、語(yǔ)言表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力,以及良好的分析判斷和實(shí)際問題解決能力;
5.專業(yè)背景:專業(yè)不限,擁有律師資格,或?yàn)榉▽W(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)完善人力資源六大模塊的整體規(guī)劃與建設(shè);
2.負(fù)責(zé)全流程招聘管理,包括需求分析、渠道拓展、面試安排、錄用決策及入職跟進(jìn),協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)動(dòng)與晉升機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才合理配置。
3.參與薪酬體系調(diào)整與更新,符合市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn);管理員工社保、公積金及各類福利項(xiàng)目,提升員工滿意度。
4.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;組織員工活動(dòng),營(yíng)造積極企業(yè)文化氛圍,處理各方面的突發(fā)事件,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5.參與員工工作考核,完善公司考核制度與獎(jiǎng)懲措施。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位福利:每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利。