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此崗位所屬是我們集團人力資源中心，非外包外派乙方。專崗發(fā)展。
要求：普通話標準流利（二乙及以上），形象氣質(zhì)佳，講師風范，有企業(yè)內(nèi)部新人培訓或者管理層培訓授課經(jīng)驗，能公開授課講課或者能開發(fā)設計課程。
目前我們的培訓崗位，分為培訓助理、初級、中級、高級、專家級別。企業(yè)內(nèi)部培訓，人力資源培訓。
【工作職責】
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有培訓體系完成相關培訓工作，包括培訓準備、課程授課和培訓分析報告書寫；
2、協(xié)助上級完善集團人才機制，設計員工多通道發(fā)展，持續(xù)根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化人才環(huán)境；
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，定期優(yōu)化現(xiàn)有培訓體系和人才機制搭建。
4、能夠獨立組織和處理人才培養(yǎng)相關的事項，并能夠輸出相應的見解；
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，對于人力資源六模塊和三支柱等有基本認知；30歲以內(nèi)優(yōu)先；
2、具備一年及以上獨立開發(fā)培訓課件、獨立授課的能力的優(yōu)先；企業(yè)內(nèi)訓、管理層培訓、員工層培訓、新人培訓、企業(yè)人才通道搭建經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)管理層培訓，掌握多種授課技巧，能獨立進行授課；
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力，有較強的口語表達能力和文字功底；
5、有新媒體培訓的相關經(jīng)驗，會基礎的剪輯技術、在線課程制作、錄制等經(jīng)驗。對抖音、小紅書等新媒體平臺熟悉者優(yōu)先。
【薪資福利】
結構：綜合薪資=底薪+崗位工資+保密費+績效。入職購買社保，轉正有全勤獎+用餐補貼。購買公積金。
招聘預算范圍內(nèi)談薪。超過預算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪。
【工作時間】
早九晚六，月休6天
周末大小周
【面試信息】
面試流程：
一輪初面溝通，基礎情況了解。
二輪面試，另約時間，先試講課件，再復試面談。
試講環(huán)節(jié)：任意主題培訓課程講解展示，課件ppt自帶，試講試課時長20分鐘左右即可。
面談環(huán)節(jié)：培訓主管初面，人力資源經(jīng)理復面。