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更新于 10月20日

人力資源部部長

1.5-2.5萬

職位描述

管理經驗團隊搭建經驗集團公司經驗組織發(fā)展績效考核HRBPSSC綜合人力部門部門全盤管理經驗不少于5年快速消費品零售/批發(fā)
1、人力資源六大模塊核心業(yè)務流程體系建設并推動落地。
2、對人力信息系統(tǒng)開發(fā)項目相關工作進行承接與推進;
3、對人才發(fā)展培養(yǎng)體系能夠有成熟的實施落地經驗;
4、對績效考核體系搭建與落地有成熟推動經驗;
5、對公司快速業(yè)務發(fā)展有組織變革落地經驗;
6、對區(qū)域子公司人力工作進行指導與賦能(可出差);
7、領導交辦的臨時工作;
8、黨員優(yōu)先考慮。

工作地點

呼和浩特回民區(qū)通道街

職位發(fā)布者

賈女士/招聘經理

立即溝通
公司Logo國藥控股國大藥房內蒙古有限公司
國藥控股國大藥房內蒙古有限公司(以下簡稱“內蒙古國大藥房”),創(chuàng)始于2003年3月,前身為內蒙古九合永齡堂大藥房。隨著健康產業(yè)的發(fā)展,2011年7月與中國醫(yī)藥集團(位列世界500強企業(yè)榜單第169位)國藥控股國大藥房達成戰(zhàn)略聯(lián)合,成功轉型為國營藥店連鎖企業(yè)?!瓣P愛生命,呵護健康”是內蒙古國大藥房的使命所在,公司始終致力于為廣大民眾提供專業(yè)、全面的健康服務。轉型創(chuàng)新促發(fā)展,在數(shù)字經濟發(fā)展的大背景之下,內蒙古國大藥房將以科技賦能業(yè)務新模式,積極順應互聯(lián)網(wǎng)+大趨勢,建設全渠道銷售、溝通、服務網(wǎng)絡,不斷提升內蒙古國大藥房“大健康”生態(tài)圈的核心價值地位。2021年為“十四五”開局之年,內蒙古國大藥房繼續(xù)推動改革創(chuàng)新,不斷自我完善和發(fā)展,一以貫之堅持黨的領導,努力實現(xiàn)質量更高,效益更好,結構更有的發(fā)展,推動“十四五”縱深布局。公司重視每一位有才干、有能力、有事業(yè)的人才,致力于打造一個零售行業(yè)優(yōu)秀人才向往、能夠充分施展才華的舞臺。在人才使用上,通過內育外引,唯才是用,唯德重用,海納百川。人才管理上力爭做到尊重人才,培育人才,人盡其才,才盡其用,讓人才都能在自己的崗位上施展才華,奉獻價值,做出業(yè)績。由此,國大藥房聚集一批行業(yè)內的優(yōu)秀人才,成為醫(yī)藥零售健康產業(yè)人才高地。
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