1.負責制定、監(jiān)督執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計劃,確保培訓(xùn)活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標一致,有效提升員工能力。
2.負責管理培訓(xùn)預(yù)算、維護評估培訓(xùn)供應(yīng)商、開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源、評估培訓(xùn)效果,有效控制培訓(xùn)成本,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
3.負責起草集團人才培養(yǎng)體系相關(guān)制度、流程、標準等規(guī)定,形成可行性方案,確保制度標準符合業(yè)務(wù)實際,流程高效。
4.負責設(shè)計和開發(fā)多樣化培訓(xùn)課程,確保課程內(nèi)容符合員工發(fā)展需求和公司文化標準。
職位描述:1.學(xué)歷專業(yè):大學(xué)本科及以上
2.工作經(jīng)驗:5年以上培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域經(jīng)驗,其中至少2年擔任管理職務(wù);有集團化公司或多元化業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
3.資格證書:人力資源管理師等相關(guān)證書優(yōu)先
4.知識和技能:熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、評估方法及數(shù)字化學(xué)習(xí)工具;具備良好的數(shù)據(jù)分析和項目管理能力;熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);熟練掌握常用辦公軟件和信息化系統(tǒng)的使用知識。
5.能力素質(zhì):組織協(xié)調(diào)能力;人際溝通能力;組織規(guī)劃能力;計劃執(zhí)行力;