負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化全國(guó)40余家直營(yíng)門(mén)店薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)，設(shè)計(jì)績(jī)效方案與激勵(lì)政策，推動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成與組織效能提升。
【崗位職責(zé)】
1、薪酬福利體系管理：
（1）負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，確保薪酬具備競(jìng)爭(zhēng)力、公平性與合規(guī)性，提升員工滿意度與留任率；
（2）統(tǒng)籌薪酬核算、發(fā)放全流程管理，確保準(zhǔn)確及時(shí)；
2、績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng)
（1）建立并迭代總部與門(mén)店績(jī)效管理體系，優(yōu)化目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估與反饋閉環(huán)；
（2）推動(dòng)績(jī)效管理落地，賦能管理者，聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果與激勵(lì)發(fā)展；
3、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析
（1）參與HR系統(tǒng)薪酬績(jī)效模塊建設(shè)與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)自動(dòng)化處理與分析能力；
（2）開(kāi)展人力成本分析與效能監(jiān)控，支持業(yè)務(wù)決策。
【任職資格】
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：35歲以內(nèi)，5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上連鎖服務(wù)行業(yè)（餐飲/酒店/娛樂(lè)等）薪酬績(jī)效模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備全國(guó)多門(mén)店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、專(zhuān)業(yè)能力：
（1）精通勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理方法論；
（2）具備薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel；
（3）能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地薪酬績(jī)效體系；
4、核心素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓細(xì)致，具備高度保密意識(shí)與職業(yè)操守。