崗位職責:
1、薪酬與激勵管理:負責公司月度薪酬的準確、準時核算與發(fā)放;進行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研及成本測算,為薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;參與設(shè)計并實施年度調(diào)薪、獎金分配及專項激勵方案(如項目獎、銷售提成等);維護和完善薪酬管理制度與流程。
2、員工績效管理:負責組織績效、干部績效、員工績效管理體系的全程運營,包括目標設(shè)定、過程跟蹤、評估組織、結(jié)果校準與反饋;開展績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,識別績效趨勢與問題,撰寫分析報告;推動績效結(jié)果的深度應用,協(xié)同業(yè)務部門將其與薪酬、晉升、培訓發(fā)展等環(huán)節(jié)有效結(jié)合;進行績效管理流程、工具與理念的宣導與培訓。
3、福利與法定保障管理:負責員工五險一金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移、結(jié)算及日常咨詢答疑;管理公司各項福利計劃的運營與優(yōu)化;確保相關(guān)操作嚴格遵守國家及地方法律法規(guī)。
4、專項與基礎(chǔ)管理:負責高新技術(shù)企業(yè)(高企)資質(zhì)相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù)管理、申報與維護工作;維護薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)與檔案,確保信息準確、保密;完成上級交辦的其他相關(guān)人力資源項目或數(shù)據(jù)分析工作。
5、參與人才培養(yǎng)體系設(shè)計與運營、人才盤點與梯隊建設(shè)、個人發(fā)展支持與評估等人才發(fā)展板塊工作。
任職要求:
1、專員級: 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1年專注于薪酬或績效模塊實操。
主管級: 具備4年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少2年以上獨立負責薪酬績效核心工作,有項目設(shè)計或體系優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有制造業(yè)(產(chǎn)銷一體)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保公積金政策及高新技術(shù)企業(yè)人力資源相關(guān)要求。
通用能力:
1、嚴謹細致: 對數(shù)字高度敏感,具備極強的責任心和數(shù)據(jù)準確性。
2、溝通協(xié)調(diào): 具備良好的跨部門溝通能力,能清晰解釋政策并處理員工咨詢。
3、邏輯分析與解決問題能力: 善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析根源并提出可行建議。
4、學習與適應能力: 能快速學習新政策、新工具,適應業(yè)務變化。
5、保密意識: 深刻理解薪酬數(shù)據(jù)的敏感性,恪守職業(yè)道德與保密原則。
專業(yè)能力:
1、 精通薪酬核算全流程,熟練掌握Excel(如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式),有使用主流人力資源信息系統(tǒng)(E-HR/HRIS)經(jīng)驗。了解崗位評估、薪酬調(diào)研與分析的基本方法。
2、熟悉主流績效管理工具與循環(huán)(如OKR、KPI、360評估等),具備績效方案落地執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。
3、精通五險一金操作流程及政策要點,能獨立處理常見問題。熟悉個人所得稅計算及申報。
4、參與過薪酬體系或績效體系優(yōu)化項目;持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。