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更新于 今天

薪酬績效崗(J10734)

6000-9000元
  • 成都新都區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關(guān)系好
  • 免費班車

職位描述

中級人力資源管理師
崗位職責:
1、薪酬與激勵管理:負責公司月度薪酬的準確、準時核算與發(fā)放;進行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研及成本測算,為薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;參與設(shè)計并實施年度調(diào)薪、獎金分配及專項激勵方案(如項目獎、銷售提成等);維護和完善薪酬管理制度與流程。
2、員工績效管理:負責組織績效、干部績效、員工績效管理體系的全程運營,包括目標設(shè)定、過程跟蹤、評估組織、結(jié)果校準與反饋;開展績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,識別績效趨勢與問題,撰寫分析報告;推動績效結(jié)果的深度應用,協(xié)同業(yè)務部門將其與薪酬、晉升、培訓發(fā)展等環(huán)節(jié)有效結(jié)合;進行績效管理流程、工具與理念的宣導與培訓。
3、福利與法定保障管理:負責員工五險一金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移、結(jié)算及日常咨詢答疑;管理公司各項福利計劃的運營與優(yōu)化;確保相關(guān)操作嚴格遵守國家及地方法律法規(guī)。
4、專項與基礎(chǔ)管理:負責高新技術(shù)企業(yè)(高企)資質(zhì)相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù)管理、申報與維護工作;維護薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)與檔案,確保信息準確、保密;完成上級交辦的其他相關(guān)人力資源項目或數(shù)據(jù)分析工作。
5、參與人才培養(yǎng)體系設(shè)計與運營、人才盤點與梯隊建設(shè)、個人發(fā)展支持與評估等人才發(fā)展板塊工作。
任職要求:
1、專員級: 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1年專注于薪酬或績效模塊實操。
主管級: 具備4年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少2年以上獨立負責薪酬績效核心工作,有項目設(shè)計或體系優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有制造業(yè)(產(chǎn)銷一體)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保公積金政策及高新技術(shù)企業(yè)人力資源相關(guān)要求。
通用能力:
1、嚴謹細致: 對數(shù)字高度敏感,具備極強的責任心和數(shù)據(jù)準確性。
2、溝通協(xié)調(diào): 具備良好的跨部門溝通能力,能清晰解釋政策并處理員工咨詢。
3、邏輯分析與解決問題能力: 善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析根源并提出可行建議。
4、學習與適應能力: 能快速學習新政策、新工具,適應業(yè)務變化。
5、保密意識: 深刻理解薪酬數(shù)據(jù)的敏感性,恪守職業(yè)道德與保密原則。
專業(yè)能力:
1、 精通薪酬核算全流程,熟練掌握Excel(如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式),有使用主流人力資源信息系統(tǒng)(E-HR/HRIS)經(jīng)驗。了解崗位評估、薪酬調(diào)研與分析的基本方法。
2、熟悉主流績效管理工具與循環(huán)(如OKR、KPI、360評估等),具備績效方案落地執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。
3、精通五險一金操作流程及政策要點,能獨立處理常見問題。熟悉個人所得稅計算及申報。
4、參與過薪酬體系或績效體系優(yōu)化項目;持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。

工作地點

成都新都區(qū)金杯電工金泰路39號

職位發(fā)布者

云女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo金杯電工
金杯電工股份有限公司(以下簡稱金杯電工)成立于1999年9月(股票代碼002533),是中國中西南部地區(qū)電線電纜行業(yè)龍頭企業(yè)、中國扁電磁線領(lǐng)軍企業(yè)、中國家裝電線銷量冠軍。目前公司擁有長沙、衡陽、湘潭、成都、武漢、無錫、南昌、常州九大產(chǎn)業(yè)基地;旗下有“金杯”、“塔牌”、“飛鶴”、“贛昌”、“統(tǒng)力”五大區(qū)域性核心領(lǐng)導品牌。公司下轄11家一級子公司,7家二級子公司,1家三級子公司,其中3個國家級制造業(yè)綠色工廠,5個國家級、省級專精特新小巨人企業(yè)。目前,公司擁有員工4900余人,2024年實現(xiàn)營收收入176.69億元,2024年位列中國線纜行業(yè)最具競爭力企業(yè)十二位,三湘名企百強榜十八位。公司作為湖南省首家A股上市的電線電纜企業(yè),連續(xù)20年在湖南省線纜行業(yè)綜合排名第一。公司曾榮獲電線產(chǎn)品最高榮譽獎國家銀質(zhì)獎,“第六屆湖南省省長質(zhì)量獎”、“全國質(zhì)量標桿”等榮譽,連續(xù)多年上榜“中國線纜行業(yè)最具競爭力企業(yè)20強”,具有“湖南老字號”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽稱號。公司主導產(chǎn)品涵蓋電力電纜、架空裸導線及架空絕緣電纜、電氣裝備用電線電纜、繞組線、特種電纜。產(chǎn)品廣泛應用于新能源、輸配電、建筑工程、工業(yè)配套、軌道交通、汽車等領(lǐng)域。作為“電能綠色傳輸解決方案服務商”,多年來公司為國家智慧能源系統(tǒng)、特高壓電網(wǎng)、高鐵和城市軌道交通、“北煤南運”戰(zhàn)略大通道、風力發(fā)電、核電建設(shè)、汽車產(chǎn)業(yè)和工程機械、清潔能源工程和政府重大工程項目提供了大量穩(wěn)定、可靠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和系統(tǒng)的解決方案。創(chuàng)新引領(lǐng)技術(shù)支撐。公司堅持走“產(chǎn)學研一體化”道路,曾獲得如國家火炬計劃產(chǎn)業(yè)化示范項目、湖南省科學技術(shù)進步獎、湖南專利獎等等重要獎項。作為國家重點高新技術(shù)企業(yè)、電線電纜國家標準化委員單位,我們致力于用創(chuàng)新科技引導行業(yè)未來,目前公司擁有9大研發(fā)平臺,擁有全國及湖南省電纜行業(yè)標委會委員多人,已經(jīng)參與起草,編制國家及行業(yè)標準30余項。未來,金杯電工堅持“傳承產(chǎn)業(yè)情懷鏈接美好生活”的企業(yè)使命,順應全球加速能源綠色低碳轉(zhuǎn)型的新趨勢,圍繞新時代制造強國的目標和國家新基建發(fā)展需要,堅定“電能綠色傳輸解決方案服務商”的事業(yè)定位,以科技型+服務型+冠軍型企業(yè)的姿態(tài),不斷強化企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)能力,推進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,致力于成為“行業(yè)金杯,百年金杯”。
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