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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，確保人才供給、組織效能與企業(yè)目標(biāo)匹配，深入業(yè)務(wù)部門，診斷人才痛點并提供解決方案； 2、主導(dǎo)組織診斷與變革(如架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化)，提升組織效率； 3、統(tǒng)籌搭建并優(yōu)化招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全模塊體系，確保合規(guī)性與先進性； 4、通過HR數(shù)據(jù)分析支持管理決策，協(xié)調(diào)跨部門資源，推動HR政策在業(yè)務(wù)部門的落地； 5、防范用工風(fēng)險，處理勞動糾紛及合規(guī)性問題； 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7、領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，制定標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持效率。 8、負責(zé)公司日常行政/后勤事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括但不限于辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)、食堂、宿舍管理等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源管理及工商管理相關(guān)專業(yè)，5年制造業(yè)管理經(jīng)驗，有自動化設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流； 3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作: 4、能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力: 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵和指導(dǎo)下屬; 6、良好的分析能力和數(shù)據(jù)解讀能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。