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工作職責
1.負責擬定人力資源相關規(guī)章制度，建立和規(guī)范工作流程等。
2.負責落實日常行政事務，文秘、外聯(lián)、后勤、行政費管理等。
3.參與開展黨建工作，落實“三重一大”決策制度，擬定各類工作計劃和總結，會議紀要記錄等。
4.參與開展干部人才隊伍建設，選拔任用管理、職級體系建設、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作。
5.協(xié)助開展招聘、培訓、績效考核、薪資核算、勞動合同及勞動糾紛處理、人事檔案更新及管理等。
6.協(xié)助完成領導交辦的其他任務。
任職資格
1.學歷及專業(yè)要求：大學本科及以上，人力資源、工商管理、馬克思主義理論、政治學與行政學等相關專業(yè)。
2.知識要求：熟悉勞動合同法和人力資源相關政策，熟練操作各種辦公軟件，具有較強的公文寫作能力。
3.能力要求：工作5年以上，人事、行政、黨建相關崗位3年及以上工作經(jīng)驗。清晰的邏輯判斷能力、良好的表達能力和一定的抗壓能力、較強的協(xié)調和溝通能力，工作主動性強，有責任心具備團隊合作精神。
4.其他要求：中國共產(chǎn)黨員優(yōu)先。