崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)公司勞動(dòng)關(guān)系模塊,確保公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧與合規(guī)。
2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬體系,負(fù)責(zé)薪酬模塊的日常管理。
3. 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工職業(yè)素養(yǎng)與技能。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),能有效處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題。
2. 具備薪酬設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成薪酬體系的搭建和調(diào)整。
3. 擅長培訓(xùn)模塊,能根據(jù)公司發(fā)展需要制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行。