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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，編制崗位需求，制定月度、年度招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)公司社會招聘渠道拓展、需求溝通、主動尋訪、面試組織等工作；負(fù)責(zé)校園招聘的組織推動工作；
3、對社會招聘和校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并優(yōu)化內(nèi)部招聘流程對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控，挖掘優(yōu)秀人才；
4、建立企業(yè)人才儲備庫，協(xié)同進(jìn)行人才盤點及開展能力素質(zhì)模型建模工作；
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)及檔案資料；
6、做好員工培訓(xùn)需求調(diào)研，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)活動的實施，逐步建立公司獨立的培訓(xùn)體系；
7、薪酬管理及績效管理跟蹤及優(yōu)化。
8、跟進(jìn)落實公司層級及部門制度落實及優(yōu)化。專業(yè)培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有文旅、度假村、酒店等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上招聘經(jīng)驗，精通各類線上線下招聘；有培訓(xùn)工作經(jīng)驗；人力資源其他模塊（如績效考核）均有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、善于溝通、抗壓能力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向；

薪酬待遇--高底薪+年終績效獎金+年度公司績效
晉升通道--行政管理體系+技術(shù)體系雙通道晉升
基本福利--五險一金+節(jié)日福利+生日福利+年度體檢
其他福利--團(tuán)建活動+評優(yōu)獎+學(xué)習(xí)成果獎
辦公環(huán)境--運河畔自持5A級精裝舒適辦公環(huán)境
學(xué)習(xí)培訓(xùn)--瑞林光環(huán)境學(xué)院定期技能培訓(xùn)（行業(yè)頂尖專家培訓(xùn)+內(nèi)部培訓(xùn)）+其他專業(yè)管理機(jī)構(gòu)管理能力學(xué)習(xí)
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