職位描述
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé)：
1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；
2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；
3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；
4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；
6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；
7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；
8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。
任職資格：
1、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；
2、有會(huì)計(jì)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
3、2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；
5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；
2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；
3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；
4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；
6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；
7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；
8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。
任職資格：
1、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；
2、有會(huì)計(jì)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
3、2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；
5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
工作地點(diǎn)
郴州桂陽縣湖南丹桂園醫(yī)藥有限公司
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湖南丹桂園醫(yī)藥有限公司
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職位發(fā)布者
王小嬌/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
湖南丹桂園醫(yī)藥有限公司丹桂園藥業(yè)簡(jiǎn)介湖南“丹桂園”創(chuàng)立于2002年10月，最初是一家由縣政府單位招商引資的單體藥店，后發(fā)展成為集藥品批發(fā)、零售及中藥生產(chǎn)為一體的小中型綜合型藥品企業(yè)。總部于2013年落成，位于桂陽縣工業(yè)園芙蓉項(xiàng)目區(qū)茶紅路6號(hào)集湖南丹桂園大藥房連鎖有限公司、湖南丹桂園醫(yī)藥有限公司、湖南丹桂園中藥飲片有限公司、丹桂園中藥材種植專業(yè)合作社于一體。公司占地34畝，注冊(cè)資金4200萬元，固定資產(chǎn)總額1.5億元.現(xiàn)已建成中藥加工廠房、藥品倉(cāng)庫、綜合樓、職工宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施3萬多平米。湖南丹桂園大藥房連鎖有限公司，現(xiàn)有藥房分店55余家，員工300余人，經(jīng)營(yíng)品種數(shù)達(dá)10000以上，公司目前已屬郴州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，桂陽縣前10強(qiáng)企業(yè)，也是核心競(jìng)爭(zhēng)力的藥品企業(yè)之一公司自成立以來，一直秉承著“以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新”的核心價(jià)值觀，注重企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展，以利益共享為分配原則，始終把人才視為企業(yè)的財(cái)富，同時(shí)也為愿與公司共同成長(zhǎng)的人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。在“丹桂園”過去的十多年里，公司90%以上的管理人員都是從最基層的普通員工成長(zhǎng)起來。你可以從任何一個(gè)起點(diǎn)開始自己的奔跑，追求自己的夢(mèng)想。只要你真的愿意去為自己的人生理想而努力，只要你真的對(duì)自己負(fù)責(zé)，你就擁有無限的可能性，你就可以去找到屬于自己的快樂、富足和有尊嚴(yán)的人生。公司一直致力于建設(shè)真正意義上的學(xué)習(xí)型企業(yè)。讓每一個(gè)人、每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都具備良好的自我學(xué)習(xí)能力。從學(xué)習(xí)條件的創(chuàng)造，到學(xué)習(xí)氛圍的營(yíng)造，從職業(yè)生涯的規(guī)劃到激勵(lì)系統(tǒng)的建設(shè)，學(xué)習(xí)始終是公司成長(zhǎng)過程中的主旋律。通過學(xué)習(xí)，明晰公司發(fā)展歷程和藍(lán)圖，加深員工和企業(yè)之間的了解和聯(lián)系，有效促進(jìn)員工和企業(yè)之間的良性互動(dòng)，增加員工的企業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感。
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