人事總監(jiān) 招聘啟事
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與定崗定編方案，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任者計(jì)劃落地，為公司戰(zhàn)略達(dá)成提供人力支撐；
2. 招聘配置：主導(dǎo)高管及關(guān)鍵核心崗位招聘，搭建多元化、高效的招聘渠道，建立招聘質(zhì)量評(píng)估體系，把控招聘全流程，確保核心人才及時(shí)補(bǔ)給與合理配置；
3. 薪酬績(jī)效：搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系與績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際控制人力成本，確保激勵(lì)機(jī)制的公平性、激勵(lì)性，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果落地應(yīng)用；
4. 組織發(fā)展：構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，針對(duì)管理層、核心員工及新員工設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)組織能力提升與員工職業(yè)成長(zhǎng)；
5. 員工關(guān)系：統(tǒng)籌員工全生命周期管理，建立健全員工關(guān)懷體系，妥善處理勞動(dòng)糾紛、工傷、仲裁等復(fù)雜問(wèn)題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，降低核心員工離職率；
6. 文化建設(shè)：主導(dǎo)企業(yè)文化的提煉、塑造與落地執(zhí)行，策劃并組織各類團(tuán)建、文化活動(dòng)，強(qiáng)化員工歸屬感與組織凝聚力，營(yíng)造正向、高效的工作氛圍；
7. 制度合規(guī)：完善人力資源管理制度與流程，確保所有人力工作符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，推動(dòng)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)落地，提升人力工作效率；
8. 跨部門協(xié)同：向公司高層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展與核心數(shù)據(jù)，提供人力決策支持，協(xié)調(diào)跨部門人力相關(guān)需求，推動(dòng)組織協(xié)同與效能提升。
二、招聘要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大中型企業(yè)人事總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)、人力資源管理全流程；
3. 專業(yè)能力：
- 精通人力資源六大模塊，尤其在人才招聘、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展等模塊有深入實(shí)踐與成功案例；
- 具備較強(qiáng)的人力成本管控能力、制度體系搭建能力及復(fù)雜勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能確保人力資源工作合規(guī)化開(kāi)展；
4. 核心素養(yǎng)：
- 具備敏銳的人才洞察能力與戰(zhàn)略思維，能快速匹配公司發(fā)展需求制定人力策略；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力，抗壓性強(qiáng)；
- 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與商業(yè)敏感度，認(rèn)同公司企業(yè)文化。