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一、職位描述
本崗位為復合型管理職位，需同時履行兩大核心職責：
職責一：公司法務工作
1. 負責審核、修訂公司各類業(yè)務合同、協(xié)議及其他法律文件，規(guī)避法律風險；
2. 處理公司日常法律事務咨詢，為各部門提供法律支持和建議；
3. 參與公司重大項目，進行法律盡職調查、風險評估，出具法律意見；
4. 管理公司知識產權、工商事務等；
5. 處理公司涉及的訴訟、仲裁、糾紛等法律程序；
6. 開展員工法律知識培訓，提升公司整體法律意識。
職責二：勞務派遣子公司日常運營與管理
1. 全面負責勞務派遣子公司的日常運營管理工作，確保其合規(guī)、高效運行；
2. 精通勞動法律法規(guī)，確保派遣業(yè)務全流程（招聘、入職、合同簽訂、在職、離職）完全符合國家及地方法規(guī)要求；
3. 管理與用工單位、派遣員工的三方關系，處理各類勞動糾紛與突發(fā)事件，控制用工風險；
4. 監(jiān)督與用工單位的服務協(xié)議簽訂與執(zhí)行，維護客戶關系；
5. 子公司團隊（如有）的日常工作，包括客服、招聘、社保公積金辦理等；
6. 對接人社局等政府監(jiān)管部門，完成勞務派遣經營情況報告、年度核驗等各項手續(xù)；
7.參與智能派工派單平臺開發(fā)，并提供專業(yè)的法務支持。
二、任職資格（Qualifications）
（一）必備條件：
1. 學歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，法學專業(yè)背景。
2. 工作經驗： 3年及以上法務或律師相關工作經驗，必須精通《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等勞動人事領域法律法規(guī)；
3. 能力要求：
(1) 具備出色的合同審核、法律文書撰寫能力；
(2) 具備極強的風險識別、評估和防控能力；
(3) 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、談判能力和突發(fā)事件應急處理能力；
(4) 具備良好的團隊協(xié)作精神和責任心，能承受一定的工作壓力。
4. 技能要求： 熟練使用辦公軟件。
5. 其他要求：能夠出差。
（二）優(yōu)先條件：
1. 有在人力資源服務公司、勞務派遣公司或大型企業(yè)HR部門工作經驗者優(yōu)先考慮；
2. 有管理經驗者優(yōu)先；
3. 有處理勞動仲裁、訴訟案件實踐經驗者優(yōu)先。
三、我們?yōu)槟峁?br>1. 有競爭力的薪酬待遇： 月薪[例如：6K-12K] (可根據(jù)經驗面議) + 年度績效獎金；
2. 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期體檢、員工培訓等；
3. 廣闊的發(fā)展平臺： 這是一個極具挑戰(zhàn)性的核心崗位，您將全面負責兩大業(yè)務模塊，獲得快速的個人成長和職業(yè)晉升通道；
4. 優(yōu)秀的團隊氛圍： 加入一個專業(yè)、友善、高效的團隊。
四、應聘方式
郵箱地址：[***************] 郵件主題請注明：“應聘法務- [您的姓名]”