崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作, 準確及時完成招聘數據匯總及分析工作;
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、具有科技型公司招聘經驗,對技術崗位相關專業(yè)比較熟悉;發(fā)布職位需求信息; 新渠道開發(fā),新興招聘方式嘗試;
5、協助公司分管領導做好員工的績效管理工作;
任職要求:
1. 統招本科以上學歷,2年以上人力資源綜合管理經驗或HRBP工作經驗,熟悉相關法律法規(guī)及政策,擅長招聘、績效管理等。技術類專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮;
2. 對于招聘流程和方法有心得體會及一定的見解,擅長工作總結和創(chuàng)新;
3. 善于溝通,積極主動、抗壓能力和工作責任心較強,人際溝通和學習能力好,邏輯思維清晰;
4. 熟練使用office等辦公軟件。
職位福利:五險一金、通訊補助、績效獎金、帶薪年假、股票期權、補充醫(yī)療保險、定期體檢