1、建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理模塊(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
4、及時處理公司各種突發(fā)事件(勞動局、社保局;工商;消防;各媒體采訪等) 及員工突發(fā)事件(員工關系管理);
二、行政管理
1、建立行政管理制度、接待管理、企業(yè)行政文化管理;、行政日常事務處理(報銷、宿舍、倉庫、食堂、辦公環(huán)境、人員著裝精神外貌);、企業(yè)資產管理(固定資產、低值易耗品)、檔案管理、培訓管理、車輛管理、行政預算管控
以上職位均提供五險;節(jié)假日福利;帶薪年假。
任職要求:
33-45歲,本科及以上學歷,身高167cm以上(nv)或177cm以上(nan),具有大型企業(yè)人事行政管理工作經驗,具有大局意識,處事機敏,可良好的處理集團與各產業(yè)總經理、政府部門的關系,完成集團及下屬單位的危機公關。
職位福利:餐補 五險 法定假日休息