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1、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、崗位薪資及考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)人力資源部績(jī)效管理工作及整理績(jī)效考核的文件與資料，并對(duì)相關(guān)資料和文件進(jìn)行保管，整理，歸檔。
4、負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類員工勞動(dòng)合同資料;
7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
職位福利：公司環(huán)境優(yōu)異 上班時(shí)間8：30-5:00 繳納五險(xiǎn)一金 周末雙休 年薪10w以上 公司飯補(bǔ) 節(jié)假日福利待遇優(yōu)厚