崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃
(1)執(zhí)行公司組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃,尤其營(yíng)銷體系的人才構(gòu)建。
(2)負(fù)責(zé)核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行組織架構(gòu)制定及人員配置。
2、招聘管理
(1)負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通各部門(mén)招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
(2)負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
(3)負(fù)責(zé)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
3、培訓(xùn)管理
(1)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)。
(2)負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)。
(3)負(fù)責(zé)規(guī)范員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn),開(kāi)展制度培訓(xùn)、文化培訓(xùn)。
4、績(jī)效考核管理
(1)負(fù)責(zé)組織建立行政及人事各崗位KPI考核,保證人崗匹配。
(2)負(fù)責(zé)建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
(3)組織實(shí)施轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng),開(kāi)展績(jī)效面談,進(jìn)行績(jī)效分析,完善考核指標(biāo)。
5、薪酬與福利
(1)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
(2)制定公司福利政策,根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化社會(huì)保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
(1)負(fù)責(zé)核心崗位人員招聘、績(jī)效溝通、試用期輔導(dǎo)及試用期考核。
(2)負(fù)責(zé)核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導(dǎo)。
7、公司各類制度的編制與審核
(1)負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度,規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
(2)負(fù)責(zé)建立文件受控管理體系,對(duì)文件制度的更新及完善進(jìn)行管理。
(3)負(fù)責(zé)梳理公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度建設(shè)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,精通人力資源管理知識(shí);
2、有至少5年的人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有2年以上同崗經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源幾大模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核模塊者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家、中山/佛山地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有公司活動(dòng)組織、執(zhí)行能力,個(gè)性積極主動(dòng),有親和力,人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6、工作細(xì)致、認(rèn)真、有條理、有責(zé)任心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、彈性工作