崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌執(zhí)行公司日常行政事務(wù)，制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，協(xié)調(diào)跨部門(mén)行政支持需求；
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全周期手續(xù)辦理及人事檔案維護(hù)；
策劃組織員工關(guān)懷活動(dòng)，管理員工福利體系；
協(xié)助開(kāi)展組織架構(gòu)梳理、崗位說(shuō)明書(shū)更新及人才盤(pán)點(diǎn)；
參與人力資源規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃；
實(shí)施績(jī)效考核流程，匯總分析結(jié)果并提出優(yōu)化建議。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上行政與人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、員工關(guān)系及組織發(fā)展模塊；
有中小企業(yè)或快速成長(zhǎng)型企業(yè)HRBP/行政人力復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟練使用辦公軟件，能高效處理多任務(wù)并在壓力下獨(dú)立推進(jìn)工作；
具備責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和組織敏感度，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。