工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度、流程的制定與優(yōu)化，并主導(dǎo)釘釘平臺(tái)的系統(tǒng)化搭建與日常維護(hù)，確保高效、合規(guī)。
2. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全全周期手續(xù)辦理，確保所有操作合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并提升員工體驗(yàn)。
3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與規(guī)范管理，確保信息安全、完整、準(zhǔn)確。定期分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提供管理決策支持。
4. 協(xié)助推動(dòng)公司文化建設(shè)，策劃并組織員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
5. 及時(shí)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，確保辦理的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有從0到1參與或主導(dǎo)人事系統(tǒng)/流程搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活妥善處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題。
4. 責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能對(duì)流程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行有效識(shí)別與控制。
5. 深入了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及社保公積金等相關(guān)法律法規(guī)。