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人事專員崗位職責(zé)
一、招聘管理
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3. 招聘渠道的開拓和維護(hù)，通過多種渠道為公司尋找合適的人才，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才市場、校園招聘等，確保招聘信息的廣泛傳播。
4. 篩選簡歷，對候選人進(jìn)行初步評估，確定符合崗位要求的人員。
5. 組織面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間，確保面試流程的順利進(jìn)行。
6. 跟進(jìn)面試結(jié)果，與用人部門溝通，確定錄用人員。
二、員工關(guān)系管理
1. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、意外保險人員增減等
2. 組織新員工培訓(xùn)，介紹公司文化、規(guī)章制度等。
3. 勞動關(guān)系處理，含員工入、離職面談，處理員工的離職手續(xù)，包括離職申請的審批、工作交接等。
4. 解答員工關(guān)于人事政策、福利待遇等方面的問題。
5. 協(xié)調(diào)處理員工糾紛和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
6. 工傷處理。
7. 勞動仲裁與訴訟的應(yīng)訴。
8. 公司會議籌備及記錄，后續(xù)會議紀(jì)要整理。
9. 工會事務(wù)處理。
三、勞務(wù)派遣管理
1. 與用工單位溝通，了解用工需求，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
2. 安排勞務(wù)派遣員工到用工單位工作，確保人員按時到崗。
3. 跟進(jìn)勞務(wù)派遣員工的工作情況，與用工單位保持密切聯(lián)系，及時解決問題。
4. 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的工資核算、發(fā)放等工作。
5. 勞務(wù)派遣員工的人員出勤統(tǒng)計與對賬。
6. 勞務(wù)派遣員工交接臺賬登記
四、檔案管理
1. 建立和管理員工人事檔案，包括員工的個人信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄等。
2. 確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時更新檔案內(nèi)容。
3. 按照規(guī)定妥善保管檔案，防止檔案丟失或損壞。
五、每日微信公眾號平臺招聘信息編輯及發(fā)布
六、其他工作
1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事相關(guān)工作任務(wù)。
2. 統(tǒng)計和分析人事數(shù)據(jù)，為公司決策提供參考依據(jù)。
3. 了解勞動法律法規(guī)，確保公司人事管理工作的合法性。
4. 了解國家相關(guān)補(bǔ)貼政策，并按期申報。
5. 負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理，以及其他行政工作。
6. 為本公司其他部門提供相關(guān)人事資料等。
7. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃和組織公司內(nèi)部員工各項活動，維護(hù)團(tuán)隊氛圍。
8. 組織實(shí)施業(yè)務(wù)部門績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。