一、工作內(nèi)容
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人力資源決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力行政管理制度,監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3.審核和確定各部門的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實際相符。
4.制定招聘戰(zhàn)略,指導(dǎo)人力專員制定招聘計劃、招聘程序,負(fù)責(zé)人員的招聘與面試。
5.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
6.處理各種投訴和員工關(guān)系。
7.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績效管理體系。
8.制定薪酬福利制度和激勵政策,組織提薪評審和晉升評審。
9.辦理社會保障福利,并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
組織員工一級培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。
11.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。
15.審核人力資源支出,控制人力成本。
任職資格:
1、教育程度:大專及以上,40歲以內(nèi)。
2、專業(yè):經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識。
3、管理經(jīng)驗:3以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、辦公軟件:辦公軟件熟練;熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、技能、技巧:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。
6、個人素質(zhì):具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、有親和力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
(三)薪資待遇:
1、薪資標(biāo)準(zhǔn):8千-1.2萬;
2、公司提供宿舍,有餐廳,生活方便,環(huán)境較好。