職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件IT服務(wù)
（全面負(fù)責(zé)集團(tuán)科技公司人力資源管理工作，軟件開發(fā)類似科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉技術(shù)部門的薪酬績(jī)效管理。）
崗位職責(zé)
1、【戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)】支持深度參與科技公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘業(yè)務(wù)需求，提供人力資源專業(yè)支持，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對(duì)齊；
2、【薪酬績(jī)效體系構(gòu)建】主導(dǎo)技術(shù)人員的薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金等）、績(jī)效考核指標(biāo)制定與實(shí)施；制定差異化績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
3、【組織發(fā)展與人才管理】分析技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)與能力短板，制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)方案，提升產(chǎn)研核心人才密度；
4、【變革與項(xiàng)目推動(dòng)】負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織變革（如架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等），主導(dǎo)相關(guān)人力資源政策的制定與實(shí)施；
5、推動(dòng)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的組織文化落地，提升員工滿意度與歸屬感，降低關(guān)鍵崗位流失率。
6、參與集團(tuán)級(jí)重大項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)研戰(zhàn)略升級(jí)）的人力資源專項(xiàng)工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備科技公司（尤其互聯(lián)網(wǎng)、硬科技領(lǐng)域）產(chǎn)研中心HRBP或人力資源總監(jiān)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、薪酬績(jī)效模塊深度經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬設(shè)計(jì)（如寬帶薪酬、股權(quán)激勵(lì)）、績(jī)效管理工具（OKR/KPI）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、具有戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)視角，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
能平衡長(zhǎng)期目標(biāo)與短期執(zhí)行；
5、抗壓能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在跨部門、跨層級(jí)中高效推動(dòng)項(xiàng)目。
崗位職責(zé)
1、【戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)】支持深度參與科技公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘業(yè)務(wù)需求，提供人力資源專業(yè)支持，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對(duì)齊；
2、【薪酬績(jī)效體系構(gòu)建】主導(dǎo)技術(shù)人員的薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金等）、績(jī)效考核指標(biāo)制定與實(shí)施；制定差異化績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
3、【組織發(fā)展與人才管理】分析技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)與能力短板，制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)方案，提升產(chǎn)研核心人才密度；
4、【變革與項(xiàng)目推動(dòng)】負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織變革（如架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等），主導(dǎo)相關(guān)人力資源政策的制定與實(shí)施；
5、推動(dòng)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的組織文化落地，提升員工滿意度與歸屬感，降低關(guān)鍵崗位流失率。
6、參與集團(tuán)級(jí)重大項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)研戰(zhàn)略升級(jí)）的人力資源專項(xiàng)工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備科技公司（尤其互聯(lián)網(wǎng)、硬科技領(lǐng)域）產(chǎn)研中心HRBP或人力資源總監(jiān)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、薪酬績(jī)效模塊深度經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬設(shè)計(jì)（如寬帶薪酬、股權(quán)激勵(lì)）、績(jī)效管理工具（OKR/KPI）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、具有戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)視角，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
能平衡長(zhǎng)期目標(biāo)與短期執(zhí)行；
5、抗壓能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能在跨部門、跨層級(jí)中高效推動(dòng)項(xiàng)目。
工作地點(diǎn)
南寧江南區(qū)酒小二大廈星光大道3號(hào)體育局內(nèi)酒小二大廈
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職位發(fā)布者
韋女士/HRBP
當(dāng)前在線立即溝通
酒小二廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2014年11月，總部設(shè)在廣西壯族自治區(qū)首府南寧，是一家具有自主研發(fā)能力的酒水新零售企業(yè)。公司旗下酒小二平臺(tái)已經(jīng)覆蓋廣西、廣東、海南、云南、貴州、湖南、福建等省份，全國(guó)配送團(tuán)隊(duì)超2600人。酒小二是國(guó)內(nèi)酒水外賣行業(yè)的頭部平臺(tái)，經(jīng)營(yíng)包含啤酒、葡萄酒、白酒、洋酒四大品類及酒類強(qiáng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)品，并基于自身較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、渠道管理、售后服務(wù)能力，通過(guò)線上APP、微信商城、小程序、第三方平臺(tái)、線下前置倉(cāng)、配送團(tuán)隊(duì)、后端用戶服務(wù)中心的實(shí)時(shí)協(xié)同，打造酒水同城外賣25分鐘內(nèi)極速送達(dá)的酒水零售新模式。酒小二總部擁有技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、招商、客服、人事、行政等團(tuán)隊(duì)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)、物流配送、線下體驗(yàn)、商城管理等多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。酒小二全平臺(tái)用戶數(shù)量超600萬(wàn)，月活躍用戶超96萬(wàn)。 2020年12月，酒小二完成A輪融資，投資方為騰訊、紅杉中國(guó)。融資資金將用于平臺(tái)研發(fā)投入以及全國(guó)市場(chǎng)布局，進(jìn)一步鞏固酒小二在酒水外賣行業(yè)的領(lǐng)先地位。二、發(fā)展歷程2014年11月：研發(fā)“Call酒么”微信商城，涉足酒水O2O行業(yè)2015年初：創(chuàng)立“Call酒么”酒類連鎖品牌，在廣西壯族自治區(qū)南寧市設(shè)立第一個(gè)同城酒水速送前置倉(cāng)，配送酒水以國(guó)產(chǎn)啤酒及進(jìn)口啤酒為主2015年6月：在南寧市正式開辦第一家O2O線下體驗(yàn)店，取名“Call Me體驗(yàn)吧”2016年：深耕廣西，將服務(wù)范圍覆蓋廣西所有城市及大部分縣級(jí)市場(chǎng)2017年12月：嘗試邁出廣西，開拓省外市場(chǎng)，將海南省?？谑凶鳛樽呦蛉珖?guó)的第一站2018年3月19日：“Call酒么”品牌升級(jí)，正式更名為“酒小二”，嘗試開拓廣東、貴州、云南、湖南、福建等省外市場(chǎng)2019年7月29日：酒小二深圳站正式開業(yè)，這是酒小二入駐的第一個(gè)超一線城市，代表著酒小二加速布局全國(guó)市場(chǎng)，真正揚(yáng)帆起航2019年9月11日：酒小二完成Pre-A輪融資2020年12月：酒小二完成A輪融資，投資方為騰訊、紅杉中國(guó)
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