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全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理、后勤管理、基礎(chǔ)建設(shè)管理等各項(xiàng)工作 1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度，并落實(shí)實(shí)施 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)； 7、公司行政制度規(guī)定，監(jiān)督，執(zhí)行，培訓(xùn)； 8、檔案管理、會(huì)議接待、安全衛(wèi)生管理； 9、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)、調(diào)配，控制行政成本，做好預(yù)算； 10、活動(dòng)組織管理，各類會(huì)議安排，協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動(dòng)； 11、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式； 4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力； 5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；