一、崗位職責(zé):
1、能獨(dú)立完成招聘全流程(簡歷篩選、電話邀約、面試組織、入職辦理),熟悉主流招聘渠道(BOSS 直聘、智聯(lián)、前程無憂等)的操作與優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)入 / 離職 / 調(diào)崗 / 轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,建立并維護(hù)員工檔案(電子 + 紙質(zhì));協(xié)調(diào)員工日常咨詢(考勤、薪資、福利等),組織基礎(chǔ)員工活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放)。
3、協(xié)助核算員工考勤、對接社保公積金的新增 / 停繳 / 變更辦理。
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫、發(fā)放與臺賬管理;維護(hù)辦公環(huán)境整潔,協(xié)調(diào)辦公設(shè)備(電腦、打印機(jī))維修與保養(yǎng)。
5、起草并下發(fā)公司通知、會議紀(jì)要等公文;對接物業(yè)、保潔的工作
6、固定資產(chǎn):負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、家具等)的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)與報(bào)廢流程。
7、協(xié)助組織公司團(tuán)建、年會、商務(wù)接待等活動(dòng)。
8、處理員工日常行政需求(如出差訂票、報(bào)銷初審等)。
二、任職要求:
1、 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;非相關(guān)專業(yè)需具備對應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)或技能證明。
2、身體健康,無不良從業(yè)記錄;熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會保險(xiǎn)法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)(必備,避免人事流程合規(guī)風(fēng)險(xiǎn))。
3、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),對數(shù)據(jù)(考勤、薪資、檔案信息)敏感,能避免事務(wù)性工作出錯(cuò)(如檔案遺漏、社保繳納失誤)。
4、責(zé)任心與執(zhí)行力:能獨(dú)立推進(jìn)多項(xiàng)事務(wù),按時(shí)完成任務(wù),主動(dòng)反饋工作進(jìn)展;對突發(fā)情況(如臨時(shí)會議、緊急招聘)有快速響應(yīng)能力。
5、保密意識:嚴(yán)格保守公司機(jī)密(薪資數(shù)據(jù)、員工隱私、商業(yè)信息),不泄露敏感內(nèi)容。
6、服務(wù)意識:具備良好的同理心,能耐心對接員工與各部門需求,態(tài)度親和。
三、上班時(shí)間和福利:
1、五險(xiǎn)一金:入職按國家法規(guī)為員工購買五險(xiǎn)一金,(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)。
2、帶薪假期:員工享有國家規(guī)定各種法定假日(帶薪婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等),入職滿一年享有5天帶薪年假。
3、上班時(shí)間: 周末實(shí)行大小周,每天8小時(shí),9:00-18:30 。
4、上班氛圍:舒適的辦公環(huán)境、和諧的工作氛圍,人性化管理及升職空間。
5、其他福利:每年兩次調(diào)薪機(jī)會、優(yōu)秀員工有豐厚年終獎(jiǎng)、節(jié)日發(fā)放福利品、公司內(nèi)提供冰箱、微波爐等。
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